2020年的毕业季被选为传染病预防正常化的“有史以来最困难的毕业季”，在此背景下，各地从今年上半年开始陆续出台了针对毕业生灵活就业的鼓励和支持政策。最近，全国大学纷纷举行毕业典礼，比往年更多的毕业生涌向社会，周边慧基龙平台认为，灵活就业将成为缓解毕业生就业难的锦囊妙计。

灵活就业进入议程后，毕业生就业难问题有望得到缓解

每年毕业季，很多毕业生涌向社会，就业将成为对社会和就业生的双重考验。随着毕业生人数逐年增加，就业的难度逐渐提高。2020届全国高校毕业生人数再次达到874万人，同比增加40万人，新增传染病的加入进一步恶化了就业情况。面对传染病预防正常化，如何解决传染病引起的“就业难”问题成为整个社会关注的焦点。今年结束的两会上提出就业是民生之本，为了缓解新生就业问题，灵活就业成为全国两会代表委员们建议的重点。现阶段，要啃难啃的“硬骨头”，代表们建议，要破解大学生的“就业难”，政府、就业单位、高校要形成合力，大学生本身也要调整就业心理和就业期待。

“从政府的角度来看，要推进各地方吸引人才、有偿激励政策落实、实施、落实、平台建设、更多雇佣者组织、高校和供求对接。”全国政协委员、南通大学校长舒威东呼吁用人单位主动改变招聘模式，并表示，应采用网络说教、在线招聘、在线面试合同等工作模式，缩短实习时间，尽快与学生达成意向，签订合同。

全国政协委员李和平建议支持相关政策，鼓励大学生灵活就业，提高毕业生竞争力。对毕业生有效地图，树立正确的职业选择概念，对有创业意愿的毕业生可以提供短期小额贷款，暂时不能就业，有效指导就业。

在消除新生就业应激方面，灵活就业成为比现在更合适的解决方案。据周边灵活的就业平台观察，各地纷纷出台“离开学校2年后未就业的高校毕业生灵活就业补贴”等支持政策，鼓励新生灵活就业。

95以后，就业官，灵活的就业接受水平很高

2020多岁大学毕业生中，95多岁后大部分出生在幸福时代，享受良好的物质条件和教育的95后，具有独特的个性，与70、80、90后不同的就业观。据调查，据周边惠灵的劳务平台显示，95岁后倾向于“缓慢就业”。就业官的情况是，渴望自由的95后，与专注于工作中自身发展的90后不同，更多地关注工作是否能使自己舒适愉快。

数据显示，约50%的95%的人选择就业而不是毕业后就业。对他们来说，深造、创业、两年就业、网络红播音员、结婚生子是比毕业后立即就业更好的选择。就业前，95天以后对“弹性工作制”最感兴趣，在向往的职业中，网络红、主播以高票当选，比例超过50%。说到95，他们喜欢骨头上灵活的工作形式和灵活的工作时间，也可以接受灵活的就业。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)

在直播热的今天，一所大学宿舍全部是主播的现象逐渐正常化，在很多95以后离开校园之前，有通过灵活就业赚钱的能力。从上半年的形势来看，灵活就业将是稳定就业、保障民生的有效方法。

多种政策旨在鼓励新生灵活就业，但如果没有符合规定的灵活就业，灵活就业也可能暴露出很多问题。不严格的合同签署、不遵从纳税、不正常的结算方式都将很难保障选择灵活就业的毕业生的权益。因此，招聘灵活的工作岗位的企业要根据俊秀选择灵活的就业服务，减少企业就业、纳税风险，同时保障就业者的合法权益。作为灵活就业行业的龙头企业，周边灵活的就业平台根据诚信、合规、专业化的理念，坚持灵活就业的奖励政策，确保灵活就业者合法合规，促进灵活就业，引领灵活就业行业健康发展。在缓解毕业生就业方面，灵活的就业平台也将迅速加大力量，努力创造更好的就业环境。