你为什么突然想写这样的题目？
因为倪舒(音译)的职业不是人力资源猎头，在过去的两年里，他一直在帮朋友们找工作，其中很多人都有互联网公司的背景。
当然，倪舒的朋友们终于找到了自己的下一个家，但对大多数人来说，除了那些身居企业核心位置、掌握稀缺资源的幸运儿：
一方面，这个过程通常很长。互联网进入寒冬后，每个家庭都在精简人员，招聘需求相当有限，核心职位难觅。因此，当每个人都跳出来时，他们发现它远没有想象的那么受欢迎；
另一方面，最终的归属，无论是在待遇、公司发展还是团队人员素质方面，与前雇主相比都远非理想，只能作为个人在这两年动荡时期的过渡选择。此外，大部分工资只能以固定工资形式转移，此时只有少数人可以加薪。
在过去的两年里，对于那些还在大工厂工作的朋友，倪舒的工作建议是，如果：不能出来，就尽量不要出来。在整个行业低迷时期，大工厂是最好的避风港。
然而，有人认为，在整整19年的时间里，仍然有相当多的朋友换了工作。因为整个互联网行业的向下变化将不可避免地对每家公司产生深远的影响，所以初创企业关闭和解雇员工是没有问题的。在一个大工厂里，虽然可能不会有裁员优化的威胁，但市场变化对行业巨头业绩的影响是惊人的。为了抵消这种影响，必然会造成内部压力放大：难以实现的绩效目标、极其严格的考核要求、长期熬夜加班等。会给个人带来巨大的压力。再加上长期存在的诸如上升空间有限、人事关系复杂等问题，人们很容易做出离职的决定。然而，考虑到外部环境，这个决定往往不是一个好的选择。
起初，人们认为2019年将是一个胜利，但我知道2020年将是一个“地狱模式”的开始，许多线下业务将受到影响。此外，财政年度末的淘汰和组织结构调整带来的人事变动引发了新一轮人事变动。
在过去的几天里，倪叔开始接到一些朋友的电话，说他想通过倪叔看到外面的机会，然后倪叔开始巴拉巴拉，恳切地劝说对方不要搬走，保住他现在的工作.在接到关于类似话题的第四个电话后，倪舒觉得有必要通过一篇文章让大家认识到：
虽然我们都是大工厂的员工，都很优秀，但是这次的外部环境真的不一样了，企业和人才之间的供求关系发生了根本的变化。过去企业需要人才，但现在是人才更需要企业的历史时期。
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为了加深大家对“现在人才更需要企业”这一结论的理解，我想谈谈倪澍的几点个人体会：
19年后，一位有英美烟草背景、后来在独角兽公司担任高级主管的朋友，因为家庭原因，请倪舒帮他找工作。倪舒没想到的是，当倪舒把自己的简历发给一家工厂的人力资源部时，对方只看了30秒钟就说：不！
因为这个原因，倪叔差点和这位HR打起来，但是最后HR给了一个让倪叔觉得很冷的回答，他已经35岁了，这是我们很难接受的指标.
在这19年里，倪舒最好的朋友，一个在外企有英美烟草背景的高级市场人才，在个人能力和职业道德方面都很突出。由于家庭原因，她不得不改变城市和工作，她正在帮助她传达自己的意向。人力资源部告诉我的是：不是公司负担不起100万的年薪，而是要发挥一个年薪100万的营销人员的价值，至少相当于2亿元的市场预算。现在这个环保公司不能得到两个。
有些朋友显然有十多年的工作经验，但是因为没有本科文凭而被拒绝。这在过去根本不是问题，但在19年里，它成了企业忽视的主要原因
近年来，一直撰写互联网观察报告的倪舒见证了整个互联网行业的巨大变化：
15-16年后，当整个互联网资本泡沫达到顶峰时，作为一名首席执行官，你或许可以交换大量融资，登上人生的巅峰；
在17年里，当整个趋势依然存在的时候，大厂的高级员工也以100万的年薪开始跳槽，城市的金领闪闪发光；
然而，在泡沫破灭后的18-19年间，一切都回到了原点，曾经被上天眷顾的大工厂员工逐渐显示出城市工薪阶层的背景，在妻儿按揭贷款的压力下，他们只想不被公司优化。
短短几年，一切都变得天翻地覆。
在泡沫时代，当你可以通过买房赚钱的时候，网上的人会说老板不应该跟我谈理想，而我的理想是不去上班；但是现在，当疫情来临时，企业停产、减薪、裁员的声音从四面八方传来，互联网上的人们突然发现，我们大多数人都不能没有工作。
因此，作为互联网巨头的前雇员，正在创业的倪书才想把这个事实写给互联网巨头的雇员们：
到2020年，别再胡闹了！
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最近一位请倪舒帮忙找工作的人是陆小姐(化名)。她的故事非常典型，令人遗憾。在获得她自己的同意后，她也和你分享了：
陆小姐，最初在一家大型互联网公司工作，是P7设计师。因为她自始至终都参与了某种新鲜食品的制作过程，所以受到了业界的重视。
在19年的后半段，她没能跑完P8，她沮丧了一段时间。此时，一家外部初创公司的首席执行官利用这一机会，多次联系她，要求加入。她承诺给她一个高级官员的职位和许多公司的选择，还描述了一个对公司未来非常有吸引力的上市计划。她最初拒绝了，但她最终选择了加入公司，因为她无法忍受对方的诱惑。
随后，在血滴子的带领下，陆小姐在不到三个月的时间里加盟，并宣布公司因B轮融资失败而解散。行政人员向陆小姐许诺的一切奖励和光明的未来都将化为乌有。
更尴尬的是，她在离开大工厂仅三个月后就不得不找工作。陆小姐涉嫌泄露原部门机密，因为她加入了直接竞争的公司，暂时不能回原大工厂；我在杭州找不到同等薪资水平的工作，所以我面前唯一的选择就是去一线城市寻找匹配的工作机会，或者接受薪资折扣，先去创业公司体验一下。
谈及倪姝当初的选择，陆小姐也很后悔。她被对方的首席执行官欺骗了。她觉得对方也是江湖上的名人。该公司得到了知名基金的支持。它看起来不像是一家在三个月内倒闭的公司。我知道会是这样.
作为一个大工厂的前雇员，我完全理解陆小姐为什么被欺骗。一般来说，有两大原因：
首先，过于关注自己的工作，而对外部环境，尤其是资本环境了解不够。
如果你想完全理解这个话题，可能需要三天三夜。这里的简单解释是，迪尔小姐应该理解两个问题：首先，互联网及其相应的新经济模式存在泡沫；其次，近年来的总体变化是，越来越难以找到互联网模式的继任者。
让我们从第一个问题开始：泡沫。互联网产业之所以被称为新经济，是因为它的逻辑是反传统经济，与传统企业不同。引入了产品利润扩张再生产的缓慢发展模式。早期的互联网公司开始实施自由产品模式，然后通过自由产品聚合流程嫁接成熟的商业模式，最终实现大规模实现。
正是因为互联网扮演着与传统商业完全不同的角色，所以互联网公司往往是媒体的宠儿和热钱追逐的目标。以英美烟草为代表的上一代互联网公司在充分证明其商业价值之前，就已经遭遇了现金流问题。因此，马几乎以300万英镑的价格卖掉了QQ。为了支持公司，马云去了义乌批发鲜花，但最终英美烟草崛起，成为垄断中国“社交电子商务搜索”的互联网3
此后，在抛出下一个最佳可得技术的梦想的指引下，后续的互联网风险投资催生了一个又一个新的经济独角兽。在之前的文章《小米美团的上市背后，是互联网创投模式的落幕》中，倪舒已经对其进行了解释。在这一轮风险投资模式的游戏规则下，所有独角兽公司都以巨额亏损换取爆炸性增长，然后所有投资者都被每一轮高估值所吸引，每个人都一起努力寻找下一个伟大的接收者，直到上市。
因此，尽管美团、小米、品多多和字节跳动等一系列互联网巨头在英美烟草之后相继诞生，但这些巨头无一例外地仍在亏损。
在过去的2-3年里，资本市场的变化是越来越少的人愿意为这些新的经济巨人的损失买单。
2019年，许多互联网巨头面临的资本状况是a股上市渠道狭窄，美中股市低迷，港股也低迷。互联网巨头上市后将会破产，为了吸引资金，至少30%的水将被挤出。
一方面，这意味着一级市场不能再随着游戏规则的变化而削减二级市场的份额；另一方面，这意味着那些试图在二级市场割肉的投资者已经筋疲力尽，损失了所有的钱，整个把石头变成黄金的网络游戏宣告破产。
从那时起，互联网创业的“城市梦想率”已经让位于“市盈率”。所有的创业项目再也不能烧钱并开始盈利。因此，整个行业开始废除不赚钱的边缘业务，收紧预算，精简人员.
过去，许多初创公司能够支付与互联网巨头相同甚至更高的工资，完全依赖于“城市梦想率”的逻辑，他们可以烧钱。然而，一旦他们回到“市盈率”的逻辑，他们就无法承受如此高的人事成本。风险投资模式结束后，资本不会疯狂烧钱，像过去那样为发展空间烧钱的做法已经一去不复返了。
因此，在这样的资本背景下，当一家初创公司不惜任何代价以高薪挖鹿小姐时，鹿小姐关心的不应该是他承诺的数字和加薪，而是数字背后的巨大风险：
要么是一家在如此困难的融资环境下仍敢胡乱花钱的公司，这样的公司走不了多远；
或者它给你带来了太多不切实际的期望，以至于你可能不得不遇到比在大工厂里更多的困难和压力来得到同样的100万。
尤其是当对方还在与公司竞争时，你可能不仅要承担道德风险，因为有不少人因为泄露秘密而被监禁。
无论以上哪种结果，这样的邀请都不是一个好的选择。
一般来说，在目前的资本环境下，放弃大工厂的职位而加入创业公司是一件高风险的事情，所以你在选择之前一定要小心。
第二，在过去，大工厂的环境对每个人都保护得太好，这导致了鹿小姐没有能力和意识保护自己，也很容易信任别人。
尤其是像倪舒、陆这样大学刚毕业就进入大工厂的人，一直受到大工厂企业文化的影响。为了提高效率，大工厂提倡“守诚信、互相信任”的企业文化，但这种文化一旦接触到欺骗的外部社会环境，就很容易被欺骗。
当你在一个大工厂里，因为有光环，所有的伙伴都会来讨好你，不敢欺骗你，因为既然你已经成功地欺骗了你个人，那么这个大工厂也有能力互相抗衡，让对方承担损失；然而，一旦你回到你的个人状态，不管你的背景是什么，你都会被欺骗而不去讨论，因为你不再有能力去对抗对方。
就像CEO对陆小姐撒了谎，对她的事业发展造成了不良影响一样，但是现在已经这样做了，陆小姐没有太多的办法对CEO进行报复。
因此，如果你真的想加入一家创业公司，你还必须对公司做一个很好的检查，看看公司所处的轨道是否有足够的前景，公司的融资能力是否强，现金流是多少。否则，像鹿小姐一样，她会一只脚掉进坑里，哭得太晚。
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除了被骗加入一家创业公司，还有一个非常危险的选择就是离开公司，也就是加入公司的直接竞争对手，比如百度腾讯在字节跳动跳楼，阿里在京东跳楼，打架很多。
事实上，这种选择并不少见。很多人在原来单位的职业发展受阻后，往往会这样想。一方面，因为这是一种竞争关系，我也学习和关注它。与其加入一个不知道根的创业公司，不如加入对手，至少更清楚地看到公司的未来；另一方面，由于同行业的竞争，一个人自己的技能和资源可以完全转化过去，所以会有更多的机会被重用。此外，许多人因为对手的高薪而去世。
但是很多人没有想清楚，对方想要什么？你真的这么看重你吗？还是不要要求什么？
事实上，一个大工厂的工资水平是根据别人不能轻易挖到你的标准来定的，一旦大大超过这个标准，就会有特殊的要求。与欣赏你的个人能力相比，更多的情况下仍然看重你最初在公司中携带的资源和信息，甚至有些情况只是为了攻击竞争对手的布局，而是看重你的职位而不是个人。在这样的背景下，选择换工作直接竞争对另一方来说是一个冒险的选择。
倪舒曾经问过这样一个话题[你想不想换工作来和公司竞争]。他为数百名高端人才提供了为期一年的就业机会。猎头公司的老板卢海天告诉我，从他的经历来看：
1)跳槽在互联网行业仍然相对普遍，跳槽也是行业繁荣的标志。在没有竞业禁止协议的情况下，或者在原公司手中没有手柄的情况下，直接竞争是合理和合法的；
2)然而，在实际的运营过程中，很少有人会为了争夺公司而真正换工作，甚至很少有人会选择。因为许多候选人自己会关心公众舆论对公司的压力，毕竟，他们越往上走，行业的圈子就越窄，而越成功的管理者会关心自己的声誉和圈子资源。
一旦跳槽竞争结束，过去在工厂积累的所有关系都有可能被取消。
3)许多求职者对跳槽直接竞争的要求往往非常直接：三倍工资，因为求职者自己明白，在这种情况下，当他们不确定对方真正想要的是你还是原公司的资源信息时，承诺公平和未来发展空间是没有意义的。只有现金才能保护自己的利益，但通常只有现金才能在这种交易中获得。
因此，许多人考虑与公司竞争，因为他们在原单位发展有限，但事实上他们可能得不到他们想要的。毕竟，没有任何组织会真心欢迎“投降派”。即使老板不在乎，下面的员工也很难保证他们不会跑。
如果你真的因为缺钱而想从你的竞争对手那里赚一大笔钱，这是一个寻求仁慈和获得仁慈的选择。然而，如果你不小心，如果你遇到了很多选择，将需要7年来赎回它们。如果你每天忍受996，如果你不能忍受，你只会苦笑。
当然，不管你怎么选择，都是个人的事情，但是跳槽总是一件大事，你需要仔细选择。
而倪舒，我只能说：倪舒，我个人永远不会做出这样的选择。
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最后，让我们谈谈倪舒最不愿意谈论的方向：创业。
作为一个在大工厂工作了7年，最终在18年后选择了自己创业，至今仍在苦海中漂泊的企业家，倪澍的个人感受是：
如果你认为创业是你生活中的一个必要阶段，是迟早要尝试的一种奇怪的生活经历，那么你选择创业是对的，因为你已经做了你想做的事情；
如果你认为创业是追求财富和名誉的一种手段，那么在任何时候创业都是危险的。
创业不等于赚钱。在许多情况下，创业是赚钱的对立面。
让我告诉你一个数字。中国工商注册企业近3000万家，其中国有企业和政府企业240万家，其余均为民营和外资企业。这么多企业的存活率是多少？平均而言，不到7%的人寿命超过5年，不到3%的人寿命超过10年。这是生与死的法则。
换句话说，平均有100家公司，10年后，只剩下3家公司。那么，创业能等同于赚钱吗？甚至可以说，创业很可能等于失败。
那为什么要创业呢？正如倪舒所说，这是一种人生体验和选择。
如果你认为创业是你自己的使命，你有创业的梦想，那么当你创业的时候你会很开心，你可以在困难面前坚持。如果你想赚钱创业，你可能每天都会后悔。
但话说回来，如果你知道创业是迟早会发生的事情，那么它就和早晚都会发生一样，所以为什么要匆忙一段时间呢？
回顾18年来的这次冒险，我并不后悔，但如果有什么不尽如人意的话：我选择在环境最糟糕的时候创业。
雷军在他的前半生告诉我们一件事：要利用这一趋势，如果你真的愿意观察，你就会知道英美烟草公司大约诞生于1999年，还有许多事情要完成。
有着相同的大工厂背景和相同的创业方向，如果你选择在15 -16年内创业，你会得到资金支持。既然你今天没有成功，你已经在1-2个互联网项目的交易中获得了经验和资源。如果你愿意选择做一个不烧钱的生意，现在一年赚1000万并不难。选择18或19年的朋友可能没有机会获得资本祝福。
但是没什么好抱怨的。你必须走你选择的路，即使你跪下。
在过去的18年和19年里，互联网行业一直面临着一个重大的转折点。在这个不断向下的过程中，我们很多人都失去了很多东西，但每一个灾难年都有其深刻的含义。只有通过失败，我们才能意识到什么是真正重要的。
2020年，生活会继续，但也许是时候改变你的生活方式了。