2月28日，在国务院联合防控机制新闻发布会上，教育部副部长翁铁辉表示，由于疫情突发，教育部启动了24，365天的网上招生，即24小时365天，服务并未关闭。他希望可以不见面就招聘和签合同，通过各种渠道打开招聘渠道，缓解就业压力。对此，图托拉克立即对教育部的号召表示了积极的回应。

事实上，早在2月6日，平安旗下的成人英语品牌TutorABC就正式宣布，将向线下服务行业开放招聘，选择员工在TutorABC平台落户，并在疫情期间为全国学生提供在线教学相关服务。

疫情爆发得如此突然，为什么TutorABC对这一呼吁反应如此迅速？甚至在教育部提出在线视频招聘的概念之前？他们为什么要进行如此新颖的招募？

带着好奇，作者向图托拉克中国大陆事业部总经理赖及其团队表达了疑虑。

TutorABC中国大陆业务部门总经理凯文表示，由于疫情，教育、培训和旅游等大多数线下服务行业都受到了业务关闭的影响，并面临商店关闭和失业等困难。作为中国最大的网上教育企业之一，途锐希望充分发挥互联网平台的优势，帮助更多的中小企业渡过难关。

他告诉我们，早在2004年，TutorABC就开始全面采用网上采访。因为它的成人英语品牌TutorABC拥有来自世界各地的老师，所以它有丰富的在线面试经验。

2019年，他的团队通过自行开发的程序，对销售、客服、助教、班主任、专任教师等五个岗位的现场申请进行了深入挖掘，并计划在2020年全面使用。

今年2月，凯文和他的团队意识到这种流行病将对全国范围内的就业产生影响，并开始加速完成该系统，并在两周内投入使用。

据报道，麦吉教育发起的网上招聘得到了大多数求职者的热烈响应。自2月初的视频面试以来，已有8733名求职者前来应聘。目前，通过面试的人数已经达到3203人，参加培训的总人数已经达到1127人，正式加入团队的有462人。凯文强调，这些数据在未来将继续增长。

读完这篇文章后，你是否和作者一样对网上招聘充满了好奇，甚至有面试的冲动？出于自私，作者询问了这次招募的细节。

问：你为什么会想到举办这样一个特别的活动