最近，该界面引用员工的话说，58城市力量最近安排了一组员工无薪呆两个月。在此期间，公司通常为其员工支付五份保险和一份金，但只支付当地最低工资的80%。桐城只是众多企业之一。自2月份以来，国内很多企业都有减薪裁员的报道，其中就有很多具有行业影响力的大公司。据自由宣布，其管理层将在今年第一季度“自愿”减薪20%至50%。据国外媒体报道，OYO酒店集团将在全球范围内裁员约5000人，规模在中国最大，多达3000人，占员工总数的60%。在一些行业中，减薪和裁员不是单一的情况，而是行业中的普遍现象。例如，在二手车市场，已经有来自心有、瓜兹和达索的减薪和裁员消息。即使是行业领导者都如此努力，其他中小企业的生存状况也可想而知。全面恢复工作需要时间。企业必须提前做好降薪和裁员准备的直接原因是现金流紧张，难以维持正常开支。然而，现金流短缺是由于恢复业务的一再拖延和无法正常开展业务。除湖北外，符合条件的企业基本可以复工，但情况不容乐观。企业最现实的困难是防护材料的短缺，国内生产能力和产量仍不能满足现阶段全面复工的需要。防护材料可分为两类:设备和消耗品，前者如额头温度枪和消毒设备，后者如口罩和消毒剂。前者可重复使用一次，紧张局势有所缓解；然而，口罩和消毒剂是需求旺盛的消费品，尽管出现了跨越式增长，但供应仍然不足。以面具为例。根据国家发展和改革委员会3月2日的消息，国内生产能力和产量已经超过1亿。然而，中国的就业人口高达7.8亿(根据国家统计局2019年的数据)。即使一个人每天使用它，它将消耗近8亿人，差距仍然很大。因此，目前只能先保证医疗、水电、交通、通讯等基础产业，才能将国民经济和民生的正常运行维持在最低水平。目前，口罩供应链的瓶颈在于原料熔喷布，其生产规模门槛远大于口罩厂，投资周期长，短期内难以升级。也就是说，即使我们继续扩大口罩的生产能力，在短期内增加口罩的实际产量仍然非常困难。在综合收集和管理生产能力的情况下，企业不容易购买足够的防护材料，如口罩。其次，目前重返工作岗位的风险仍然很高，企业主害怕损失更大，不敢重返工作岗位。上个月，许多地方相继报道，返乡企业发现了感染者