“今年的874万应届毕业生太难了。”根据官方统计，毕业生人数比2019年增加了40万，这是自2008年以来连续12年的增长。此外，春天的把戏没有发生，它击中了肺炎流行在COVID-19。毫不奇怪，这又是一个“艰难的毕业季节”。近年来，高校组织的宣传会和换届选举会一直是毕业生就业的主要渠道之一。由于今年突发疫情，这些模式的“人山人海”消失了。“起初，我听说今年三月春天的恶作剧将被取消，我非常想呆在家里。”我能否顺利找到工作已经成为大多数滞留在家的应届毕业生的担忧。这会成为历史上最严峻的毕业季节吗？目前没有。“这次我们将安排3000多名应届毕业生参加面试，”一家财富500强零售公司的招聘官员告诉我们，“春季招聘已经开始，学校招聘不会取消。”但是，与往年不同的是，今年出于安全原因，整个招聘过程将在网上进行，不会有任何联系。”从网上春季招聘开始，全国各大公司和大学在2月底开始陆续采取行动。3月30日，上海市政府启动了2020年春季大学生网上招聘会，提供了5万多个工作岗位。许多互联网平台和人力资源技术制造商也推出了相关的技术工具。从这些港口的一系列行动来看，今年的春季招募并不一定是荒凉的，而是另一种理解:招募改变了“一个新世界”。一场流行病加速了网上招聘过程。我们曾经想过未来的招聘会，我们可以从世界各地招聘人才，而不用离开家。对大数据的智能评估使您不必与候选人反复斗争.一架措手不及的COVID-19无意中加快了我们的步伐，在线招聘被提前应用到了一个更大规模和更深层次的场景中。早在2月初，人力资源和社会保障部就出台了一系列非接触式招聘激励措施，如积极推广空中招聘、视频面试和网上签约等。在这场争取就业的战斗中，政府、大学、企业和SaaS人力资源制造商分道扬镳，通力合作，为网上招聘创造条件。作为一个人力资源SaaS制造商，从我们的角度来看，招聘的方式已经从线下变成了网上，但本质没有变，招聘的质量和效率最终应该得到保证。围绕这两个核心需求，在招聘与数字技术的融合中，全过程在线和人工智能是两大趋势。网上的整个过程“工人们都想做好这件事