2019年6月，工业和信息化部正式颁发了5G商业许可证，开启了5G的商业使用。根据GSMA的统计，截至2020年第一季度，共有62家全球运营商在32个国家/地区将5G网络商业化。再加上“新基础设施”等国内外政策的推动，今年将是中国乃至全球大规模建设5G的一年。GSMA大中华区技术总经理刘虹表示，到2025年，5G用户数量将达到17亿，其中中国的5G连接数量将远远领先于其他国家和地区。未来，随着5G在医疗防疫、工业互联网、媒体娱乐、汽车联网等行业的深入应用，5G将与人工智能、大数据等新技术一起，加速更多传统行业的数字化、网络化和智能化改造。归根结底，5G竞争就是人才的竞争。在这样的背景下，全社会对5G人才的需求也迅速增加。根据中国信息通信技术研究院发布的《5G经济社会影响白皮书》，5G在2020年正式普及后，将直接创造54万个直接就业机会，间接创造130万个就业机会。其中，运营商和通信公司尤其热衷于抢夺5G人才。根据狩猎发布的《5G细分领域人才需求分布》报告。com、5G应用和终端/运营商是所有主要行业对5G人才需求最大的两个细分领域。这是因为5G时代的竞争不仅仅是标准和行业的竞争，归根结底还是人才的竞争。根据Strategy Analytics的最新报告，2020年第一季度，5G智能手机的全球出货量超过2400万部。其中，以2900万台出货量排名第三的vivo尤为引人注目，因为它也有一个身份，那就是在全球具有3GPP综合影响力的十大终端公司，在中国排名第一。在vivo参与3GPP之前，终端公司的声音总是很弱。那么，在这些成就的背后，vivo做了哪些努力？近日，深圳活体通信研究所研究中心主任张晨露在腾讯视频开设了《5G系统观》系列网络公开课。由此，我们不仅可以更好地了解整个5G行业，还可以一窥vivo在5G行业取得骄人成绩背后的人才分布。作为中国顶级智能手机制造商，vivo早在2016年就在北京和深圳成立了自己的5G团队——vivo通信研究所，并开始了5G技术标准化的研究和推广。随后，vivo加入了国际标准化组织3GP