俗话说，“水能载舟”，人才的培养和发展促进企业的进步。可以说，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要动力。瑞士信贷通过人才引进、培训和交流，改善人才培训和人才库建设。同时，瑞信还制定了管理实习生等多种发展规划，建立了自下而上的多层次、多渠道的人才培养体系，加强了人力资源管理部门人员的学习和提高，培养了综合管理人才。

敬业、专注、突破、创新是瑞银鑫人才的价值观。导师制和扎实的内部培训是帮助人才专业发展和突破创新的基础。作为中国领先的综合金融服务企业，瑞银新的人才需求逐年增加。职场文化建设和人才培养已成为瑞银新人才战略的重要助推器。

在人才发展方面，人力资源管理部将根据职业发展的需要，合理创造人才发展的机会、环境和条件。瑞银信成立于2008年，其管理总部位于北京。瑞银信坚持“回报信任，让合作精彩”的理念，通过科技创新能力，为小微企业和个人提供一站式综合解决方案。瑞银信始终重视挖掘员工的职业潜力，帮助每位员工在多元化的环境中实现个人职业发展。瑞银信为员工提供个性化的人才发展计划，帮助员工快速成长，培养综合型人才，迅速增强企业核心竞争力的发展。

目前，瑞银信已成功组建了一支专业、热情、高科技的团队，80%的员工具有本科以上学历，平均年龄在40岁以下，50%以上的90后员工为新人。瑞银信的业务骨干在国内外相关行业有着多年的经验。

作为一家创新型金融科技企业，瑞银信一直深入专业领域的技术研发和创新，探索和开发大数据、云计算、物联网等新兴技术在金融支付领域的应用，为用户提供更优质的产品和金融服务。

芮殷新认为，人才是企业真正的核心竞争力，开发和培养人才的实质是企业发展和企业发展。对于专业金融人才的培养，瑞银信始终保持与时俱进的理念。在发展企业自身的同时，还建立了自下而上的多层次、多渠道的人才培养体系，实现员工与企业的共同发展。同时，瑞银信也将为更多优秀的金融人才提供更好、更高的发展平台。